coaching « e » coaching individuel en entreprise

buts visés

    bénéficier d’un accompagnement individuel soutenant, ressourçant, accueillant et valorisant pour permettre à une personne d’opérer un changement, d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet en respectant qui elle est.

    public

    • cadre – chef d’équipe – spécialiste - collaborateur

    objectifs

    • permettre d’évoluer, de se développer
    • faire face à une crise ou des difficultés dans son poste
    • atteindre une performance, relever un défi
    • réussir un retour à sa place de travail suite à un arrêt maladie
    • se réorienter
    • mieux gérer ses émotions
    • modifier des comportements
    • augmenter la confiance et l’estime de soi

    la démarche

    le coaching de développement se centre sur la personne et lui apporte le soutien dont elle a besoin pour qu’elle entreprenne les actions nécessaires qui vont l’amener vers la réalisation de sa vision, de ses objectifs ou de ses désirs.

    fréquence / durée du processus

    il s’agit d’un entretien individuel d’1h00 à 1h30 en général tous les 10 jours (ceci est défini en début de processus avec le client) le nombre de séances est également défini en début de processus par le coaché et le coach.

    lieu

    le coaching peut se dérouler en entreprise ou sur le site de différences & compétences selon ce qui est convenu en début de processus (les tarifs sont toutefois différents)